Åpenhetsloven

1. Generelt

Gudbrandsdalens Uldvarefabrik AS ble etablert i Lillehammer i 1887, og er i dag en ledende leverandører av møbel- og bunadsstoffer. Bedriften har spesialisert seg på ullbaserte stoffer. Vi har hele produksjonsprosessen under samme tak, fra råmateriale til ferdigstilt produkt.

Bedriften har gjennomgått og revidert sine rutiner i tråd med lovens hensikt, og oppdatert disse. 

• Personalpolitikk
• OPS Interesseparter og kontekst
• Innkjøp 
• Rutine for leverandører
• Code of Conduct erklæring fra alle våre leverandører (GU supplier self assessment 
  questionnaire)
• Vurdering av andre forretningspartnere
• Risikoanalyse
  
  

Produkter og markeder:

2. Konsekvenser

Basert på våre aktsomhetsvurderinger og risikoanalyse, mener bedriften at det fortsatt er liten risiko for at våre verdikjeder bidrar til brudd på menneskerettigheter og uanstendige arbeidsforhold. Alle våre leverandører av innsatsfaktorer i 2024 som brukes i våre produkter er i Norge eller EU, med unntak av en leverandør av ull fra New Zealand. For reservedeler og utstyr til maskiner er det også med noen få unntak leverandører fra Europa. 

Når det gjelder risiko vil den først og fremst være knyttet til våre leverandører sine underleverandører.

Vi har en «blindsone» når vi søker renoverte reservedeler til eldre produksjonsmaskineri. Her kan vi unntaksvis ende opp med å finne disse på fks. E-bay.com. Vi har liten mulighet for å ettergå denne verdikjeden, annet enn at vi normalt velger å source fra europeiske kilder der dette er mulig.

3. Tiltak og handlingsplaner

Ut fra vår risikoanalyse er vårt hovedtiltak å følge opp våre leverandører mot våre krav til etiske retningslinjer. Vi har utarbeidet disse kravene i et «Code of Conduct» dokument som alle våre leverandører skal gå igjennom og signere på for å bli en godkjent leverandør til GU. 

I 2025 vil vi bytte leverandør av viskose fra en leverandør i Tyskland som gikk konkurs til en ny leverandør i Japan. Denne leverandøren følges opp i forhold til våre krav i CoC.
Bedriften følger opp løpende sine leverandører gjennom ISO-systemet med periodevis vurdering i «Ledelsens Gjennomgang», som skjer i februar/mars hvert år.

Klagemekanismer

GU har etablert en klagemekanisme hvor ansatte, leverandører og andre interessenter kan rapportere bekymringer om menneskerettighetsbrudd eller dårlige arbeidsforhold. Alle klager behandles konfidensielt og følges opp grundig.

Ønsker du å varsle? Send e-post til   whistleblower@gu.no